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工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬福利管理以及員工關(guān)系維護(hù)等各個(gè)方面；
2.管理日常人力資源事務(wù)，確保所有人力資源活動(dòng)均符合法律法規(guī)和公司政策，及時(shí)處理員工問(wèn)題；
3.配合分管領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)薪酬管理，制定并實(shí)施定薪及調(diào)薪方案、績(jī)效年薪及激勵(lì)方案，確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力；
4.優(yōu)化和完善人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要，不斷優(yōu)化和完善人力資源管理流程和制度，提高人力資源管理效率；
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.具有四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬或績(jī)效管理方法論知識(shí)，了解勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)；
3.協(xié)調(diào)和溝通能力強(qiáng)，具有高執(zhí)行力，高時(shí)效、工作目標(biāo)清晰和良好的職業(yè)操守；
4.具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠遵守企業(yè)規(guī)章制度，積極履行工作職責(zé)。
